tu as déjà engagé quelqu'un ?

Discussion Questions

1.Tu as déjà engagé quelqu'un ? Comment c'était pour toi ?
Have you ever hired someone? What was the process like for you?
2.Quelles qualités recherches-tu chez un candidat idéal ?
What qualities do you look for in an ideal candidate?
3.Tu as déjà participé à un entretien d'embauche en tant que candidat ? Quelles expériences as-tu eues ?
Have you ever participated in a job interview as a candidate? What experiences did you have?
4.Tu crois que l'expérience ou les compétences personnelles sont plus importantes ? Pourquoi ?
What do you think is more important: experience or personal skills? And why?
5.Quelles questions poses-tu à un candidat pour savoir s'il s'intègre bien dans l'équipe ?
What questions do you ask a candidate to find out if they fit well into the team?
6.Quels signes montrent qu'un candidat s'intègre bien dans l'entreprise ?
What are the signs that a candidate fits well into the company?
7.Comment te prépares-tu en tant que candidat pour un entretien d'embauche ?
How do you prepare as a candidate for a job interview?
8.En quoi la première impression influence-t-elle ton opinion sur un candidat ?
How does the first impression influence your opinion of a candidate?
9.Quelle importance accordes-tu aux références lors de l'embauche d'un candidat ?
How important are references when hiring a candidate?
10.Quel rôle la culture d'entreprise joue-t-elle dans la sélection d'un candidat ?
What role does company culture play in selecting a candidate?

embaucher - to hire

l'entretien d'embauche - job interview

l'expérience - experience

les compétences - skills

l'entretien de candidature - job interview

les références - references

la première impression - first impression

la culture d'entreprise - company culture

la décision - decision

l'aptitude - suitability

Je trouve important que les candidats apportent à la fois expérience et compétences personnelles.

I find it important that applicants bring both experience and personal skills.

Une bonne première impression peut être cruciale pour le succès de l'entretien d'embauche.

A good first impression can be crucial for the success of the job interview.

Les références apportent souvent des perspectives précieuses sur l'adéquation d'un candidat.

References often provide valuable insights into an applicant's suitability.

La culture d'entreprise ne doit pas être négligée dans le processus d'embauche.

The company culture should not be neglected in the hiring process.

J'aime poser des questions qui testent la capacité d'un candidat à travailler en équipe.

I like to ask questions that test an applicant's ability to work in a team.